Ausbildung · Internationale Nachwuchsgewinnung
Bereiten Sie heute Ihre künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor.
Möchten Sie Ihre Ausbildungsplätze mit motivierten internationalen Kandidaten besetzen? Karriere Fähre begleitet Sie bei der Suche, der Vorauswahl und der sprachlichen Vorbereitung der Kandidaten, die zu Ihren Kriterien passen.
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um einen stimmigen Ablauf zwischen den Anforderungen Ihres Unternehmens, der Ausbildung in Deutsch und den notwendigen Schritten zu gestalten.
Ihre Ausbildungsplätze
Kandidaten finden, die zu Ihrer Ausbildung passen.
Ein Kandidat muss den Beruf verstehen, motiviert sein und über die schulischen und sprachlichen Grundlagen verfügen, die für den erfolgreichen Abschluss seiner Ausbildung nötig sind.
Schulisches Profil
Wir prüfen den schulischen Werdegang, die vorgelegten Abschlüsse und die Stimmigkeit des Projekts mit der angestrebten Ausbildung.
Motivation
Wir versuchen, das Interesse des Kandidaten am Beruf, seine Ziele und seine Kenntnis des Wegs zu verstehen.
Deutsch
Wir prüfen das Ausgangsniveau und die sprachlichen Kompetenzen, die nötig sind, um der Ausbildung zu folgen und im Unternehmen zu kommunizieren.
Vorbereitung
Je nach Bedarf arbeiten wir an der Selbstvorstellung, dem Fachwortschatz und der Vorbereitung auf die Gespräche mit dem Unternehmen.
Vor dem Ausbildungsstart
Den Kandidaten vor dem Treffen mit Ihrem Unternehmen vorbereiten.
Deutsch & Sprechen
Das Verstehen und das mündliche Ausdrucksvermögen entsprechend dem sprachlichen Werdegang des Kandidaten entwickeln.
Von Ihren Plätzen bis zur Ankunft des Kandidaten
Unsere Methode entdecken
- 01
Analyse Ihrer Ausbildungsplätze
Wir sprechen über die Berufe, die verfügbaren Plätze, die angebotenen Bedingungen, die schulischen und sprachlichen Anforderungen sowie den Zeitplan.
- 02
Suche und Vorauswahl
Wir identifizieren Kandidaten, deren Profil und Motivation den gemeinsam festgelegten Kriterien entsprechen.
- 03
Sprachliche und berufliche Vorbereitung
Je nach Niveau erhalten die Kandidaten eine Vorbereitung in Deutsch, Fachwortschatz und ein Training für die Gespräche.
- 04
Vorstellung der Bewerbungen
Wir stellen Ihnen die ausgewählten Unterlagen nach den vereinbarten Modalitäten vor.
- 05
Gespräch und Auswahl durch das Unternehmen
Sie treffen die Kandidaten und treffen die endgültige Auswahlentscheidung.
- 06
Schritte und Vorbereitung auf die Ankunft
Nach der Einstellungsentscheidung koordinieren wir die in unserem Auftrag vorgesehenen Schritte, mit besonderem Augenmerk auf die Dokumente, die Aufenthaltsbedingungen und die Vorbereitung der Ankunft.
Ausbildung & Aufenthalt
Jede Bewerbung muss nach den geltenden Bedingungen vorbereitet werden.
Die Einstellung eines Kandidaten aus einem Drittstaat erfordert die Prüfung der Anforderungen an den Ausbildungsplatz, die sprachlichen Kompetenzen und den Aufenthalt.
Für eine Ausbildung im Unternehmen gilt ein Deutschniveau B2 in der Regel als angestrebter sprachlicher Richtwert, vorbehaltlich der besonderen Bedingungen, die für den Fall gelten. Auch der Arbeitgeber oder die Ausbildungseinrichtung kann eigene Anforderungen haben.
Wir begleiten Sie bei der Vorbereitung der vereinbarten Schritte. Die Erteilung des Visums und die Validierung etwaiger Dokumente liegen bei den zuständigen Behörden und Stellen.
Eine vorbereitete Zusammenarbeit
Um die Einstellung zu organisieren, teilt uns Ihr Unternehmen mit:
- 01
Den betreffenden Beruf und das Ausbildungsprogramm.
- 02
Die Anzahl der verfügbaren Plätze und das gewünschte Startdatum.
- 03
Die schulischen und sprachlichen Anforderungen.
- 04
Die Ausbildungs- und Vergütungsbedingungen.
- 05
Die Kontaktdaten der Person, die für die Bewerbungen und die Gespräche zuständig ist.
Diese Informationen ermöglichen es, die Suche auszurichten und die Kandidaten nach Ihren Kriterien vorzubereiten.
Häufige Fragen
Sprechen die Kandidaten bereits Deutsch?+
Das Niveau hängt vom absolvierten Werdegang ab. Wir prüfen die vorhandenen Kompetenzen und legen mit Ihnen die sprachlichen Anforderungen der Einstellung fest.
Können Sie für alle Berufe rekrutieren?+
Wir prüfen die Anfragen nach Beruf, den erforderlichen Qualifikationen, den gesetzlichen Anforderungen und den verfügbaren Profilen.
Können Sie garantieren, dass ein Kandidat zum gewünschten Datum beginnt?+
Nein. Wir können mit einem vorläufigen Zeitplan arbeiten, doch das tatsächliche Datum hängt unter anderem von der Auswahl, dem Vertrag, den Dokumenten und den behördlichen Entscheidungen ab.
Wer entscheidet über die Einstellung?+
Ihr Unternehmen. Karriere Fähre begleitet die Suche und die Vorbereitung der Kandidaten, doch die endgültige Auswahlentscheidung liegt bei Ihnen.
Wie werden die Kosten festgelegt?+
Der Umfang, die Leistungen und die finanziellen Bedingungen werden vor dem Projektstart mit Ihnen festgelegt.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre nächste Azubi-Einstellung vorbereiten.
Stellen Sie uns Ihre Ausbildungsplätze und Ihre Auswahlkriterien vor.