Ausbildung · Internationale Nachwuchsgewinnung
Préparez aujourd'hui vos futurs collaborateurs.
Vous souhaitez pourvoir vos places d'Ausbildung avec des candidats internationaux motivés ? Karriere Fähre vous accompagne dans la recherche, la présélection et la préparation linguistique des candidats correspondant à vos critères.
Nous travaillons avec vous pour organiser un parcours cohérent entre les exigences de votre entreprise, la formation en allemand et les démarches nécessaires.
Vos places d'Ausbildung
Trouver des candidats adaptés à votre formation.
Un candidat doit comprendre le métier, être motivé et disposer des bases scolaires et linguistiques nécessaires pour réussir sa formation.
Profil scolaire
Nous examinons le parcours scolaire, les diplômes présentés et la cohérence du projet avec l'Ausbildung visée.
Motivation
Nous cherchons à comprendre l'intérêt du candidat pour le métier, ses objectifs et sa connaissance du parcours.
Allemand
Nous examinons le niveau de départ et les compétences linguistiques nécessaires pour suivre la formation et communiquer en entreprise.
Préparation
Selon le besoin, nous travaillons la présentation personnelle, le vocabulaire métier et la préparation aux entretiens avec l'entreprise.
Vor dem Ausbildungsstart
Préparer le candidat avant la rencontre avec votre entreprise.
Deutsch & Sprechen
Développer la compréhension et l'expression orale en fonction du parcours linguistique du candidat.
De vos places à l'arrivée du candidat
Découvrir notre méthode
- 01
Analyse de vos places d'Ausbildung
Nous échangeons sur les métiers, les places disponibles, les conditions proposées, les exigences scolaires et linguistiques ainsi que le calendrier.
- 02
Recherche et présélection
Nous identifions des candidats dont le profil et la motivation correspondent aux critères définis ensemble.
- 03
Préparation linguistique et professionnelle
Selon leur niveau, les candidats bénéficient d'une préparation en allemand, de vocabulaire métier et d'un entraînement aux entretiens.
- 04
Présentation des candidatures
Nous vous présentons les dossiers retenus selon les modalités convenues.
- 05
Entretien et choix de l'entreprise
Vous rencontrez les candidats et prenez la décision finale de sélection.
- 06
Démarches et préparation à l'arrivée
Après la décision de recrutement, nous coordonnons les étapes prévues dans notre mission, avec une attention particulière aux documents, aux conditions de séjour et à la préparation de l'arrivée.
Formation & séjour
Chaque candidature doit être préparée selon les conditions applicables.
Le recrutement d'un candidat issu d'un pays tiers nécessite de vérifier les exigences relatives à la place de formation, aux compétences linguistiques et au séjour.
Pour une Ausbildung en entreprise, un niveau d'allemand B2 constitue généralement le repère linguistique visé, sous réserve des conditions particulières applicables au dossier. L'employeur ou l'établissement de formation peut également avoir ses propres exigences.
Nous vous accompagnons dans la préparation des étapes convenues. L'obtention du visa et la validation des éventuels documents relèvent des autorités et organismes compétents.
Une collaboration préparée
Pour organiser le recrutement, votre entreprise nous communique :
- 01
Le métier et le programme d'Ausbildung concernés.
- 02
Le nombre de places disponibles et la date de début souhaitée.
- 03
Les exigences scolaires et linguistiques.
- 04
Les conditions de formation et de rémunération.
- 05
Les coordonnées de la personne chargée des candidatures et des entretiens.
Ces informations permettent d'orienter la recherche et de préparer les candidats selon vos critères.
Questions fréquentes
Les candidats parlent-ils déjà allemand ?+
Le niveau dépend du parcours suivi. Nous examinons les compétences existantes et définissons avec vous les exigences linguistiques du recrutement.
Pouvez-vous recruter pour tous les métiers ?+
Nous étudions les demandes selon le métier, les qualifications nécessaires, les exigences réglementaires et les profils disponibles.
Pouvez-vous garantir qu'un candidat commencera à la date souhaitée ?+
Non. Nous pouvons travailler avec un calendrier prévisionnel, mais la date effective dépend notamment de la sélection, du contrat, des documents et des décisions administratives.
Qui décide du recrutement ?+
Votre entreprise. Karriere Fähre accompagne la recherche et la préparation des candidats, mais la décision finale de sélection vous appartient.
Comment les coûts sont-ils établis ?+
Le périmètre, les prestations et les conditions financières sont définis avec vous avant le démarrage du projet.
Préparons ensemble votre prochain recrutement d'Azubis.
Présentez-nous vos places d'Ausbildung et vos critères de sélection.