Internationale Fachkräfte
Recruter des professionnels qualifiés au-delà des frontières.
Vous recherchez des compétences pour renforcer vos équipes ? Karriere Fähre vous accompagne dans la recherche, la présélection et la préparation de candidats internationaux, en fonction de vos exigences et des possibilités de recrutement.
Notre approche associe évaluation du profil, préparation linguistique et professionnelle et accompagnement des démarches convenues.
Des profils adaptés à votre poste
Les bonnes compétences commencent par un besoin
bien défini.
Ensemble, nous précisons les critères nécessaires à votre recrutement.
Qualification et expérience
Diplômes, parcours professionnel, compétences techniques et expérience pertinente.
Langue et communication
Niveau d'allemand nécessaire, vocabulaire professionnel et capacité à communiquer au travail.
Conditions du poste
Fonctions, lieu de travail, horaires, rémunération proposée et date d'entrée souhaitée.
Faisabilité du parcours
Examen préliminaire des documents disponibles, des besoins de reconnaissance éventuels et des voies de séjour à étudier.
Avant la rencontre avec l'employeur
Un candidat préparé va au-delà de son CV.
Présélection
Nous examinons la cohérence entre le profil, les compétences et le poste.
De la demande à la candidature
- Étape 01
Définition du besoin
Vous présentez le poste, les compétences, les conditions et le calendrier souhaité.
- Étape 02
Recherche et présélection
Nous recherchons les profils correspondant aux critères convenus et examinons les dossiers disponibles.
- Étape 03
Préparation du candidat
Selon le besoin, nous renforçons les compétences linguistiques, la Fachsprache et la préparation aux entretiens.
- Étape 04
Présentation des profils
Nous vous soumettons les candidatures pertinentes selon le cadre convenu.
- Étape 05
Entretien et décision
Vous rencontrez les candidats et restez responsable de la décision de recrutement.
- Étape 06
Démarches et arrivée
Après votre décision, nous accompagnons les démarches convenues selon la situation du candidat.
Le parcours administratif dépend du profil
Identifier la voie adaptée avant d'engager les démarches.
La reconnaissance des qualifications et les conditions de séjour varient selon le métier, le diplôme, le poste et la situation du candidat.
Anerkennung
Préparation du dossier et orientation vers l'organisme compétent.
Anerkennungspartnerschaft
Possibilité à examiner pour les dossiers admissibles, lorsque le candidat et l'employeur remplissent les conditions applicables.
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren (§ 81a AufenthG)
Procédure accélérée qui peut être engagée par l'employeur auprès de l'autorité compétente lorsque les conditions sont réunies.
Nous vous aidons à préparer et coordonner les démarches prévues dans la mission. La reconnaissance et le visa restent soumis aux décisions des autorités compétentes.
Questions fréquentes
Quels profils pouvez-vous rechercher ?+
Nous étudions les demandes selon les qualifications, les compétences, le secteur, l'expérience et la faisabilité du recrutement.
Les candidats possèdent-ils déjà le niveau d'allemand requis ?+
Cela dépend du profil et du poste. Les critères linguistiques sont définis au début du projet ; une préparation complémentaire peut être envisagée selon les besoins.
Un diplôme étranger doit-il toujours être reconnu ?+
Non. Cela dépend notamment du caractère réglementé ou non du métier et de la voie de séjour envisagée. La situation doit être examinée au cas par cas.
Pouvez-vous garantir une date de prise de poste ?+
Non. Nous pouvons établir un calendrier prévisionnel, mais les délais dépendent notamment de la disponibilité du profil, des décisions de l'employeur et des démarches administratives.
Combien coûte un recrutement ?+
Le tarif dépend du profil, du nombre de recrutements, de la préparation et du périmètre de l'accompagnement. Les prestations et les conditions financières sont définies avant le démarrage de la mission.
Vous recherchez une Fachkraft ?
Présentez-nous votre besoin. Nous examinerons avec vous le profil recherché et les étapes possibles.